|
АО «ЛЦ ЯТЦ» разделяет принципы и положения Всеобщей декларации прав человека ООН, конвенций Международной организации труда, Глобального договора ООН в области управления социальными воздействиями. Кадровая политика Компания неукоснительно соблюдает нормы трудовых отношений, руководствуясь законодательством Российской Федерации, отраслевыми и локальными нормативными актами, а также Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке между Госкорпорацией «Росатом», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» и Российским профессиональным союзом сотрудников атомной энергетики и промышленности. С целью сохранения и мотивации сотрудников, а также повышения привлекательности компании как работодателя компанией реализуются социальные программы различной направленности. Сотрудники компании на постоянной основе участвуют в программах обучения и повышения квалификации, а также тренингах развития корпоративных компетенций, проводимых совместно с Корпоративной Академией Госкорпорации «Росатом». Прием кандидатов на работу в компанию производится на конкурсной основе, по результатам собеседования и тестирования. По вопросам вакансий и рассмотрения резюме Вы можете связаться со специалистом Отдела по работе с персоналом и охране труда по телефону +7 (495) 780-74-83 (доб. 206) либо по электронной почте nfcl@rosatom.ru. Охрана труда Охрана труда сотрудников компании организована в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Единой отраслевой политикой Госкорпорации «Росатом» и ее организаций в области охраны труда. Ключевыми задачи компании в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда являются:
По результатам проведенного в 2020 году инспекционного аудита подтверждено соответствие системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья АО «ЛЦ ЯТЦ» требованиям международного стандарта BS OHSAS 18001:2007. |