АО «ЛЦ ЯТЦ» разделяет принципы и положения Всеобщей декларации прав человека ООН, конвенций Международной организации труда, Глобального договора ООН в области управления социальными воздействиями.

Кадровая политика

Компания неукоснительно соблюдает нормы трудовых отношений, руководствуясь законодательством Российской Федерации, отраслевыми и локальными нормативными актами, а также Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке между Госкорпорацией «Росатом», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» и Российским профессиональным союзом сотрудников атомной энергетики и промышленности.

С целью сохранения и мотивации сотрудников, а также повышения привлекательности компании как работодателя компанией реализуются социальные программы различной направленности.

Сотрудники компании на постоянной основе участвуют в программах обучения и повышения квалификации, а также тренингах развития корпоративных компетенций, проводимых совместно с Корпоративной Академией Госкорпорации «Росатом».

Прием кандидатов на работу в компанию производится на конкурсной основе, по результатам собеседования и тестирования.

Охрана труда

Охрана труда сотрудников компании организована в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Единой отраслевой политикой Госкорпорации «Росатом» и ее организаций в области охраны труда.

Ключевыми задачи компании в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда являются:

• минимизация рисков и предотвращение угроз возникновения травматизма и заболеваний работников;
• улучшение условий труда и лечебно-профилактического обслуживания работников;
• повышение уровня и культуры безопасности работников.

Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья работников АО «ЛЦ ЯТЦ» соответствует требованиям международного стандарта BS OHSAS 18001:2007